Arbetssökande i Skellefteå möts av fler tester – stressande process
Arbetssökande i Skellefteå möts allt oftare av personlighetstester, vilket upplevs som stressande och ifrågasätts av forskare.
Ökad användning av personlighetstester bland arbetssökande i Skellefteå
Arbetssökande i Skellefteå möts i allt större utsträckning av personlighetstester och begåvningstest redan innan intervjuer, enligt rapportering från SVT. Camilla Landström, som förlorade sitt arbete 2024, har lagt ner många timmar på sådana tester utan att bli kallad till intervju och beskriver processen som stressande.
Forskare varnar för en "inflation" av tester och en övertro på deras förmåga att förutsäga framtida arbetsinsatser. Bo Melin, professor i arbetspsykologi vid Karolinska institutet, pekar även på risker med digitala tester där personer kan genomföra dem tillsammans. Företag som Elgiganten uppger att testerna används som en del i en helhetsbedömning för att göra urval mer strukturerat och likvärdigt, men att de aldrig står ensamma i beslutsprocessen.
Den ökade användningen av tester väcker frågor om rättvisa och effektivitet i rekryteringsprocesser, samtidigt som arbetssökande upplever en ökad press och stress.
Relevanta källor
Den här artikeln har producerats med stöd av automatiserade system, AI och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma. Vänligen anmäl fel via "Anmäl fel" under artikeln.
